Communiquer positivement : Les Accords Toltèques appliqués à l'entreprise

Gestion des émotions et Communication non Violente

Format : Distanciel

Prochaines sessions : Les prochaines dates de session sont disponibles sur le formulaire 

Durée de la session : Deux journées 

Nombre d’heures par stagiaire : 14h

Horaires de formation : De 9h00 à 12h45 et de 13h45 à 17h30

 

(Formation soumise à financement par l'OPCO/CPF)

 

Programme et objectifs de la formation

Déroulé et contenu de la formation

  • Tour d’écran des participants : présentations des attentes
  • Lister ce qui touche dans les relations au travail, ou depuis Covid et également les croyances, suppositions qui créent parfois des limites ou freins dans les comportements.
  • Présentation des 5 Accords Toltèques
  • Exercices d’application, reprise des situations qui touchent, proposition de relecture avec les Accords, chacun propose une façon de rompre un fonctionnement contreproductif
  • Engagement personnel, choix de deux accords à travailler plus spécifiquement et validation de la formation.

Modalités pédagogiques mises en œuvre :

Le formateur anime la session à l’aide d’un diaporama comportant la présentation des 5 Accords Toltèques et un affichage de Mentimeter pour créer des interactions avec les participants

Des exemples issus de la vie quotidienne professionnelle des stagiaires seront abordés et repris à l’éclairage des Accords toltèques. Des exercices sont proposés pour casser des accords contreproductifs adoptés de façon inconsciente. 

A la fin de la séance chacun s’engage à s’investir sur les deux plus difficiles. Quiz final.

Compétence visée et évaluation :

A l’issue de la formation, les stagiaires auront identifié comment mettre en pratique les accords toltèques pour vivre en conscience plus de confiance, joie et sérénité afin de libérer l’intelligence collective dans l’harmonie.

Chacun pourra proposer une mise en œuvre en équipe ou un travail individuel pour respecter les Accords Toltèques pour plus de confiance et de perfomance

Cette prise de conscience sera validée par un Quiz en fin de formation.

Formalisation à l’issue de la formation :

Attestation de fin de formation

L'organisme de formation

Depuis 2012, Réso-Solution transmet les clés du succès aux chercheurs d’emploi, entrepreneurs ou entreprises par une adaptation des formations et coachings à chaque personne ou équipe accompagnée. 

Réso-Solution s’inscrit dans une démarche inclusive avec son engagement dans le projet du futur Café Joyeux marseillais pour offrir un emploi ordinaire au cœur de Marseille à des personnes extraordinaires, porteuses de handicap cognitif (Trisomie 21 ou Autisme).

Nos formateurs obtiennent une note moyenne de 98,3% de satisfaction lors de l’évaluation par les stagiaires depuis 2017 !

En 2023, nous sommes heureux d’avoir accompagné 179 stagiaires qui nous ont fait confiance pour leurs formations ou bilans de compétences avec 93 % de complétion et 99 % de satisfaction pour nos formation

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stagiaires accompagnés
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Albane Faurès

J'accompagne les entreprises, dirigeants, managers ou les équipes et chacun à la fois à travailler mieux et plus vite ensemble par la formation, le coaching ou l'accompagnement sur le terrain. J'aime catalyser les prises de conscience individuelles et comportements gagnants au service du bien commun.